我叫小A,是内地某地级市下设城区**局办公室的一名普通科员。3年前本科毕业通过考公考入局办,转正后定级为一级科员。现在新公务员上岸,都必须下基层锻炼2年,我也不例外,而且我们局业务上是属于有腿的单位,即城区下辖的乡镇和街道办都有对应的**所,和**局是辖属关系。不过,我报道的第一天,分管局领导就找我谈话了,说局里几年都没进新人,好不容易来了一个,还是个新闻专业的男同志,局领导们对我寄予厚望。我这个人也喜欢顺着杆子往上爬,当即表态领导什么工作尽管吩咐,咱年轻人要打好基础就是该多干活。于是分管领导告诉我,把我挂到局办下属的信息中心去锻炼,也是基层(事业)单位,锻炼结束后编制回到办公室。但锻炼期间,人还是在办公室工作的,其中一项工作就是负责单位文宣及信息工作,这也和信息中心工作重叠,所以这样的下放安排,上下都能接受。不过局办的文宣工作,涉及方方面面,相当繁琐,局办本来就人手不够,这一块工作这几年居然是轮流坐庄运行,直到我来了。交班时那位大姐一脸喜悦地给我交接了15个资料盒(绩效迎检),7个文件盒(单位内部文稿分类),政务网站**栏目的后台管理权限,单位公众号后台密码。作为新闻专业的毕业生,其实这些工作也谈不上有多难,但确实非常琐碎,比如说政务网站及公众号,主要内容就是单位日常的一些活动,写成文稿(配上图片或视频),领导审批签阅后可以发出。但是惭愧的在于,这些自己辛苦弄出来的信息点击量非常非常低,简直惨不忍睹。为了提高单位信息的阅读量,我想了些办法,比如每次新发布的信息,都马上转发到同事群,党员群,业务群,也算刷出一波存在感。局里的大群除了机关外还有各基层单位的人员,人数在200人以上,一则信息发出去,同事们习惯性的排队点赞,各种点赞手势五花八门争奇斗艳。不过令人沮丧的是,群里排队点赞的至少100人,可点开信息一看,阅读量居然还停留在个位数。做了一段时间后,我就泄气了,然后有几天,单位公众号的信息没有推送到各个单位群。大意是体制内宣传工作有自己的特点,比如说“写谁的谁看,谁写的谁看,无关的只点赞从不看”。但是,我们不能因为看的人少,就降低工作积极性,特别是现在有单位群,在群里展示自己的工作成绩,这么有利的条件一定要好好利用。分管领导特意提醒我,局领导成员可都在群里,每天都会看群内信息的,就算有时没空,回头看见这么多排队点赞的,也会顺着翻上去瞅一眼。要知道,多少人的工作领导其实是看不见的,你的工作这么容易让领导看见,还不好好珍惜机会。这番话倒是点醒了我,我又恢复了更新频率和及时向各个工作群推送的习惯。因为我的更新推送比较多,几年下来,排在同系统内的前列,可能会成为单位工作的一项亮点。一位在宣传系统工作的校友提醒我,阅读量低了,不容易作为单位的亮点宣传的,要我想办法提高阅读量。这咋提高呢,单位群内都是只点赞不阅读,朋友圈好多小伙伴都嫌弃我而屏蔽了。不少大号也刷量,那是为了维持江湖地位,提高广告报价。而广告商是最痛恨阅读刷量行为,也建立了严密的监控。刷量简单的说分人工刷和机器刷,机器刷又分智能模拟刷和走量刷。机器刷是刷量平台用机器人注册了很多号,用这些虚拟的号来完成打开文章的动作,可以在数秒内暴力增加阅读量,收费相当低廉。但这也最容易被监测识别,所以机器刷又很快开发出来“模拟智能刷量”,就是模仿读者习惯,让阅读量的增长符合正态分布,这个收费就贵些了(但比人工还是便宜很多)。综合比较之后,我意识到公家的公众号不存在商业价值一说,没什么监测价值,也就不需要人工刷和智能刷,可以直接走暴力刷。去淘宝平台很快就联系上了刷手,刷手告诉我,普通的暴力刷还分时段收费,白天贵点,最便宜的是夜间刷,当然监测平台上这种号是毫无价值的,因为已经把刷量写在脸上了,但非常适合我这样的想提高单位公众号阅读量的买家。夜间刷的价格确实非常低廉,我单篇需要的量很小,就是把每篇的阅读提高到500-1000的水平,但好在总量多且长期需要。于是我只花了几十元在刷手这里办了个月卡,每天将信息固定推送给刷手,在夜间完成刷量。单位的信息工作成为了全市本系统内的亮点工作,分管领导多次在大会小会上对我进行表扬。今年7月,局里有一个晋升四级主任科员的名额,包括我在内有5名符合条件的一级科员,我是年限最低的一位(转正后刚满2年)。但结果相信你们也猜到了,我顺利的晋级了,因为对我的工作,局领导评价都很高。只是在同行口中,我被戏称为淘宝刷出来的四级主任科员。这就是我的升职经历,也算是有些奇葩和幸运吧,写出来给大家乐乐。本文完,感谢阅读,觉得不错文末点个赞和在看吧。
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